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適正な賃金払ってから

正社員不足が企業の45%と

いうデータが出ているそうです。

この件についての反応を集めてみました。

 

takos | 3時間前 

経験必要という求人ばかり。新卒以外は経験する場所もない

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mawariwomiyouyo | 3時間前 

IT土方なんて、まともな人間はなりたいとは思わんけどな。まぁ、学校の教師くらいじゃないか? あんなのを勧める人間なんて。

 

美味い事、大企業のIT子会社として親会社相手だけの仕事しているか、外販しても殿様商売やっていて取引先から簡単に切られても、飯を食っていける様な呑気な会社に入れたら別だが。それもいつまでも甘い環境とは限らんしな。

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cha***** | 3時間前 

せっかく取った正社員をわざわざ潰してるからな。

私の周りは、休職→退職コンボ、休職→復職→休職ループを続けてからの退職コンボがそれなりにいる。

36協定に五月蝿くなかった頃に修羅場をくぐり抜けてきた人たち、潰れなかったタフな人たちが組織のトップだから、根本的な体質は変わらんだろうな。少なくとも私の職場はそう。

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mas***** | 3時間前 

居やすい場所は余程のことがなければ辞めない、人手不足にもなりません。

今、人手不足の会社は、ほぼ仕事内容、人間関係がブラック。自業自得

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himaman | 3時間前 

本当に人が足りないなら努力しろよ

頑張らないくせに優秀な人材が欲しい、そしてお前ら必死に働けってバカにしすぎ

自業自得だよ

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コネクター45 | 3時間前 

ITの35歳定年説やらも良いが

まともな教育もせずスーパーマン(奴隷)を望みつづけて

使い捨てしまくった結果ではないか。

 

そしてすでに人を利用するだけすらもできなくなった管理層とはある意味お笑いではないだろうか

 

人作りが企業の資産。

創る過程もできがる人もどちらも貴重な経験であろう

それを非正規で代用しつづけていたら

そりゃ経験値は溜まらない。

 

いつまでも美味しいとこどりができると思わない方が良いだろう

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y_y***** | 3時間前 

そんなことはこの30年間のグローバルな動きを見れば分っていたことです。特に難しい問題ではない。経営者が真剣に経営を考えないこと。

威勢良い恰好が良いようなお神輿経営をしているからです。

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きのこコントローラー | 3時間前 

「人手不足」というより「奴隷不足」なだけでしょ? 適正な賃金払ってからモノ言ってほしい。最低賃金じゃなくて「適正な賃金」ね

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ubi***** | 3時間前 

今まで人件費を低くしていたけど、時代が変わって自分の首がじわじわとしまってきたのだろう。

 

仕事を効率よく進めていく手段の一つにITがあるのだけど、その効率化を促すサービスをする現場が全く仕事が回らないというのは皮肉な事だと思う。

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ほねろっく | 3時間前 

年齢制限を撤廃したら?

リストラされた中年の経験者ならけっこういると思うし…

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